Кадровый дефицит, текучка и потеря молодых специалистов — одни из главных ограничителей роста бизнеса на Дальнем Востоке. На Съезде лидеров «ОПОРЫ РОССИИ» в Хабаровске эксперты соберутся, чтобы показать: системная работа с персоналом — это не расход, а ключевой актив, который даёт эффект в прибыли, устойчивости и привлекательности региона.

Сессия «HR – импульс для Дальнего Востока. Закрепляем. Остаёмся. Растём» пройдёт на Съезде лидеров «ОПОРЫ РОССИИ» 9 сентября (10:00–12:00). Тематика рассчитана на руководителей бизнеса, HR-специалистов, тренеров, представителей учебных учреждений и власти — всех, кто заинтересован в практических инструментах по удержанию и развитию персонала.

Цель площадки — не теоретизировать, а показать рабочие механизмы: как через стратегию в области HR снизить текучку, ускорить масштабирование, привлечь молодёжь и сделать рабочие места в регионе привлекательными. Участники получат готовые кейсы, простые метрики окупаемости HR-вложений и дорожные карты внедрения практик.

На секции представители HR из компаний разных масштабов и сфер расскажут про методики и инструмент в помощь собственникам и управленцам компаний:

1. «Кадровый кризис в регионе. От проблем к очевидным и невероятным решениям»;
2. «HR-стратегия для масштабирования и снижения текучки. Примеры, этапы»;
3. «Инвестиции в HR или что дороже?» или как компания изменила стратегию и привлекла молодежь;
4. «Как проверить окупаемость вложений в персонал. Простые цифры для руководителя»;
5. «Другие разговоры» или как грамотные управленческие коммуникации помогли увеличить прибыль на 25%;
6. «Не нанимать, а растить. Пример, как внутреннее обучение ускорило масштабирование»;
7. «Мотивировать нельзя уволить. Как оживить офис и вовлечь сотрудников в жизнь компании».

Модератор сессии — Любовь Краснова, директор «4К Центр счастья руководителей и команд», лидер профессионального сообщества HR специалистов Хабаровского края, руководитель Комитета по управлению и развитию персонала HR-ОПОРА Хабаровского края, организатор бизнес-премии «HR-Импульс. Дальний Восток».

Как отмечает Любовь Краснова, подход к HR должен быть системным: «Важно считать эффект от вложений в людей так же жёстко, как эффект от вложений в оборудование — тогда HR перестаёт быть статьёй расходов и становится двигателем роста бизнеса». На сессии будут показаны конкретные примеры того, как инвестиции в сотрудников дают измеримый финансовый результат.

Расширенное интервью с модератором и дополнительные комментарии Вы сможете прочитать и забрать с собой на Съезде лидеров в печатном материале от издания «Профиль бизнеса», который является официальным партнёром Съезда.

Спикеры сессии:

1. Алейникова Ирина — директор по организационному развитию и персоналу RFP group;
2. Аксюк Ольга — сертифицированный бизнес-тренер, консультант по развитию руководителей и бизнеса в компаниях: ГК Мангазея, Локотех, Пром ЖД Гарант, УЛВРЗ, Порт Ванино, Порт Посьет, Техсервис.
3. Сушенцева Анастасия — HR Business Partner в Mango Proxy Group (IT), владелец компании СУТЬ.;
4. Шахматова Мария — Руководитель проекта развития Дальнего Востока экосистемы корпоративного обучения iSpring, г.Владивосток, член Приморской «ОПОРЫ РОССИИ»
5. Ольга Минина — директор по персоналу Юнерджи, член комитета HR-ОПОРА, лидер проекта «HRLab»;
6. Иващенко Мария — консультант по HR-стратегии, методолог, член комитета HR-ОПОРА, лидер проектов «Бизнес в фокусе: ПЕРСОНАЛьные решения», «HR-подкасты».

Приглашаем всех заинтересованных принять участие в сессии, зарегистрировавшись на Съезд на сайте

Сессия «HR-Импульс» — это практическая площадка, где HR становится инструментом экономического развития. Приходите с кейсами и вопросами: именно на таких диалогах рождаются решения, которые завтра увеличивают прибыль компаний и укрепляют экономику региона!